Der Bereich Ihr Unternehmen → Mitarbeiter → [Mitarbeiter auswählen] → Urlaub dient zur Verwaltung der individuellen Urlaubskonten Ihrer Mitarbeiter. Hier legen Sie fest, wie viele Urlaubstage pro Jahr gewährt werden, und können Anpassungen für bestimmte Zeiträume planen. Leadtime berechnet anteilige Urlaubstage automatisch – z. B. bei Ein- oder Austritt, Vertragsänderungen oder Teilzeitregelungen – und dokumentiert jede Änderung nachvollziehbar.
Alles zum Thema Urlaubsmanagement
Beim Anlegen eines Mitarbeiters wird das Urlaubskontingent in den Stammdaten hinterlegt. Es bildet die Grundlage für alle Berechnungen und Anpassungen.
Über den Button + Planen lassen sich neue Vereinbarungen zum Urlaubskonto des Mitarbeiters anlegen.
Ab: Startdatum des neuen Urlaubszeitraums.
Urlaubstage: Anzahl der Urlaubstage pro Jahr.
So können z. B. Änderungen im Urlaubsanspruch aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit oder neuer Vertragsbedingungen eingetragen werden.
Wenn sich das Urlaubskontingent im laufenden Jahr ändert, berechnet Leadtime die verbleibenden Urlaubstage anteilig. Das System dokumentiert jede Änderung mit Datum und Gültigkeit.
Nicht genutzte Urlaubstage können ins Folgejahr übertragen oder mit bzw. ohne Auszahlung kompensiert werden. Diese Vorgänge sind im Bereich Urlaubsentschädigungen sichtbar.
