Reiter Lohn
🟥 Dieser Artikel erklärt die Lohnverwaltung, die es ermöglicht, Gehälter und Bonuszahlungen effizient zu planen und zu verwalten.
Dieser Text ist eine Referenz. Welche Textarten gibt es?
Der Bereich Lohnverwaltung unter Unser Unternehmen > Mitarbeiter > Lohn ermöglicht es, die Gehälter und Bonuszahlungen der Mitarbeiter effizient zu managen und bietet eine übersichtliche Darstellung aller relevanten Daten.
Ihr Unternehmen / Mitarbeiter / [Mitarbeiter] / Lohn
Hier sind die verschiedenen Elemente, die in diesem Bereich zu finden sind:
Lohnbenchmark
Der Block Lohnbenchmark zeigt in einer grafischen Darstellung an, wie der Lohn des Mitarbeiters im Vergleich zu den Gehältern der anderen Mitarbeiter im Unternehmen abschneidet. Diese Grafik dient dazu, Teamleitern oder Geschäftsführern einen schnellen Überblick zu geben, ob der Mitarbeiter fair im Vergleich zu seinen Kollegen entlohnt wird.
Zweck: Der Lohnbenchmark soll sicherstellen, dass keine signifikanten Ungleichheiten in der Gehaltsstruktur des Unternehmens bestehen, was zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beiträgt.
Gehalt
Der Block Gehalt dokumentiert alle vergangenen Gehaltsveränderungen und bietet die Möglichkeit, neue Gehaltserhöhungen oder -anpassungen zu planen.
Gehaltserhöhung planen: Mit einem Klick auf den Button Planen öffnet sich ein Dialog, in dem ein neues Startdatum und das neue Gehalt für den Mitarbeiter festgelegt werden können. Diese geplanten Gehaltsänderungen werden in einer grafischen Darstellung visualisiert, sodass der Verlauf der Gehaltsentwicklung im Laufe der Zeit leicht nachvollzogen werden kann.
Gehaltshistorie: Hier werden alle bisherigen Gehaltsanpassungen protokolliert, inklusive des Datums und des neuen Gehaltswerts.
Bonuszahlungen
Im Block Bonuszahlungen werden alle zusätzlichen Zahlungen dokumentiert, die nicht direkt zum monatlichen Gehalt gehören. Dies kann z. B. eine Überstundenvergütung, ein Leistungsbonus oder eine Sonderzahlung sein.
- Bonus hinzufügen: Durch Klick auf den Button Hinzufügen öffnet sich ein Dialog, in dem der Benutzer das Datum des Bonus, den Betrag und den Grund der Zahlung festlegen kann. Bonuszahlungen können auch nachträglich bearbeitet oder gelöscht werden.
- Zweck: Bonuszahlungen ermöglichen es, besondere Leistungen der Mitarbeiter zu honorieren und flexibel auf außergewöhnliche Situationen zu reagieren, wie z.B. Sonderzahlungen bei Projekterfolgen oder der Vergütung von Überstunden.